Мустанг Ингредиентс: Подбор персонала

Компания «Мустанг Ингредиентс» основана в 1993 году.

«Мустанг Ингредиентс» - это крупнейшее в России производство и продажа заменителей молока для молодняка сельскохозяйственных животных и птицы, консультационные услуги и разработка программ кормления (рационов питания), продажа кормов и кормовых добавок для КРС. Организация поставок нетелей из Европы. Продажа адсорбентов микотоксинов, препаратов на основе органических кислот и оборудования для дозирования жидких кислот в питьевую воду, корма и кормовые составляющие.

«Мустанг Ингредиентс» - это коллектив высококвалифицированных специалистов различных специальностей, разделяющих ключевые ценности и убеждения компании, объединенный единым предназначением «Изменить жизнь крестьян к лучшему». Миссия компании – успех каждого из наших клиентов в результате использования наших продуктов и инновационных технологий.

Компания «Мустанг Ингредиентс» работает с клиентами в 70 областях и регионах России, в странах СНГ. Поэтому где бы Вы ни находились, Вы всегда имеете возможность присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в развитие нашего общего дела и выполнения миссии нашей компании. Забота об успехе каждого из наших клиентов путем внедрения инновационных технологий и эффективного менеджмента - основная задача наших сотрудников. ЗАО «Мустанг Ингредиентс» не стоит на месте и ставит перед собой планы по развитию неохваченных территорий и увеличению реализации предлагаемой продукции.

Политика подбора и подготовки специалистов

Политика подбора и подготовки специалистов компании «Мустанг Ингредиентс» направлена на развитие коллектива в соответствии с миссией и ценностями компании, её стратегическими планами. Она направлена на выявление и обеспечение максимально полной реализации потенциала каждого сотрудника, на создание условий работы, в которых каждый сотрудник не только гордиться самим фактом работы в Компании, но и готов продолжительное время продуктивно трудиться. По результатам работы в 2011 году компания "Мустанг Ингредиентс" получила звание «Привлекательный работодатель – 2011» по версии одного из ведущих порталов Super Job, что является заслуженным результатом нашей работы.

В процессе поиска и подбора персонала используются различие методы и источники: ресурсы Интернет-сообщества, специализированные СМИ, ведется работа с кадровыми агентствами, а также с институтами для привлечения выпускников и молодых специалистов.

Полученные резюме соотносятся с базой открытых в компании вакансий, с большинством соискателей проводятся телефонные интервью, результатом которых является приглашение в офис компании. Каждая профессия обладает своей неповторимой спецификой, поэтому собеседование в компании включает в себя 2 этапа: встреча с менеджером по подбору и адаптации персонала, вторая встреча – с непосредственным руководителем. На встрече с менеджером по подбору персонала кандидат заполняет анкету и проходит тестирование, а также беседует с менеджером по подбору персонала. Для получения более полной и объективной характеристики способностей и потенциала соискателя во время интервью используются следующие методики: проективные вопросы, ассессмент, тестирование, деловые кейсы и интервью.

В случае положительного решения, кандидат получает приглашение в течение одной недели.

Для каждого нового сотрудника под его цели и задачи разрабатывается индивидуальный план, в котором прописываются этапы обучения и работы в период адаптации. По настоящему высокого уровня можно достичь, только окунувшись в реальную работу, и здесь компания заботиться о своих молодых сотрудниках, прикрепляя их к опытным наставникам и подготовленным руководителям. Индивидуальная программа адаптации дает возможность влиться в ряды профессионалов, наиболее ярко проявить свои деловые качества уже с первых дней работы в компании.